Janine Berg, economista principal de la OIT en Brasil y autora de diversos artículo, opina que, Todos los trabajadores hoy día se ven afectados por los estragos del COVID-19, mas sin embargo aquellos que tienen condiciones atípicas de contratación señala la escritora serían los más vulnerables por no poseer subsidios por enfermedad, seguros de desempleo o alguna clase de protección legal o por políticas Estatales.
Nos lleva Berg a reflexionar sobre varios supuestos, por ejemplo ¿quién pagaría la licencia de enfermedad de un trabajador autónomo? O por otro lado un empleado parcial en una tienda que no esté obligada a prestar servicio y cierra al dejar de percibir su salario se consideraría mala suerte?
Berg, reflexiona sobre esto por cuanto su preocupación radica en que, las noticias difundidas por los medios de comunicación en cuanto a los Efectos del Covid-19 en el mundo del trabajo, se centran solo en posibilidades de despidos y en las consecuencias económicas de los trabajadores bajo sistemas de dependencia, y señala que se ha prestado una menor atención a “…los trabajadores que no están oficialmente despedidos, pero cuyos contratos no son renovados, sus horas son reducidas a cero, o a quienes las agencias de empleo les dicen simplemente lo lamentamos, no hay más trabajo disponible…” considerando la escritora de la opinión alarmante de esta situación por dependiendo de cada país, muchos trabajadores en estas condicione son están cubiertos por licencias de enfermedad por ejemplo.
Señala Berg, que en las últimas décadas el crecimiento de los trabajadores a tiempo parcial, con contratos de trabajo temporal, o bajo formas de trabajo subcontratado, y explica que también ha sido muy creciente los trabajadores por internet, considerados como trabajadores por cuenta propia, quienes se quedan sin las protecciones apropiadas y se encuentran en riesgo debido a que “…numerosos países establecen límites mínimos de elegibilidad para la seguridad social – horas mínimas de trabajo semanal, número mínimo de meses de empleo, períodos mínimos de cotización…” por lo que, inclusive en los países que tienen sistemas de protección social bien establecidos el seguro de desempleo se vuelve ineficiente para estas clasificaciones de trabajadores.
Así mismo cita los convenios OIT número 175 y 201 del año 1994 y 2012 respectivamente, que hablan del trabajo a tiempo parcial y del nivel mínimo de seguridad social que deben manejar los países miembros los cuales son dignos de leer, y considera Janine Berg que ”…En vista de la crisis provocada por el COVID-19, este es un buen momento para escuchar este consejo y restructurar y reconstruir los sistemas que hemos instaurado…” que permita a los trabajadores atípicos, tener acceso a atención médica, no acudir al empleo están enfermos y tener un complemento en sus ingresos, cuando se vean reducidos sus horas de trabajo o pierdan su empleo en contingencias como esta pandemia, pues no hacerlo de ese modo iría en detrimento de los derechos de los trabajadores en condiciones atípicas.
Fuente: https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/newsroom/news/WCMS_739151/lang–es/index.htm
Miembro de la coordinacion Academica de Univeristas Fundación, Abogado laboralista en Ejercicio de la profesión, ex Procurador de Trabajadores del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la seguridad Social de Venezuela