El arbitraje salarial en Major League Baseball es un proceso que se lleva a cabo cuando un jugador de béisbol y su equipo no pueden llegar a un acuerdo sobre el salario para la próxima temporada. Este proceso depende de numerosas características y reglas que detallaré a continuación:
1. ¿Cuándo se lleva a cabo arbitraje salarial?
El arbitraje salarial en las Grandes Ligas, se realiza anualmente durante el período de pretemporada. Generalmente, las audiencias de arbitraje se llevan a cabo entre febrero y marzo.
2. ¿Cómo se hace?
El proceso se inicia cuando un jugador elegible para el arbitraje salarial presenta una solicitud para este procedimiento. A continuación, el equipo y el jugador intercambian sus propuestas salariales antes de la fecha límite establecida para ello. Si ambas partes no pueden llegar a un acuerdo, se programará una audiencia de arbitraje. Durante la audiencia, cada parte presenta su caso ante un panel de árbitros y estos deciden cuál de las dos ofertas presentadas es más apropiada.
3. ¿Por qué se hace?
El arbitraje salarial existe para resolver las discrepancias monetarias entre los jugadores y sus equipos, proporciona un mecanismo para resolver esas diferencias y establecer un salario justo y equitativo.
4. ¿Quiénes son las partes en el proceso del arbitraje salarial en Major League Baseball?
En el arbitraje salarial en Major League Baseball, las partes involucradas son el jugador y su equipo. El jugador está representado por su agente o abogado, mientras que el equipo está representado por el departamento legal y administrativo de la franquicia.
5. Atribuciones de las partes
Durante el proceso, cada parte tiene la responsabilidad de presentar su caso y respaldar su oferta salarial. El equipo debe resaltar los aspectos negativos y las debilidades del rendimiento del jugador, mientras que este último y su representante deben destacar los logros y las estadísticas que demuestren su valía. Ambas partes pueden presentar testimonios, datos estadísticos y otros factores relevantes para justificar su oferta salarial.
Un aspecto importante del arbitraje salarial es que la decisión de los árbitros es vinculante, lo que significa que ambas partes deben aceptar y acatar la resolución. No hay posibilidad de apelar o de negociar el resultado posteriormente.
Es importante tener en cuenta que el arbitraje salarial solo se aplica a los jugadores elegibles para él. Esto incluye a los jugadores con al menos tres años de experiencia en Grandes Ligas, pero menos de seis años de servicio, y a aquellos jugadores con más de dos años de servicio que hayan quedado entre el 22% superior de los jugadores con entre dos y tres años de experiencia.
Abogado con estudios en Derecho Deportivo y Gestión Deportiva